Коллективное хозяйство (колхоз) и его особенности
Колхозы были одной из основных форм хозяйствования в СССР с 1929 года до начала 1990-х. В период существования колхозов была создана уникальная система выплаты заработной платы, которая отличалась от традиционных форм оплаты труда. В колхозах зарплата носила своеобразный коллективный характер и имела ряд особенностей.
Первые шаги к формированию системы оплаты труда в колхозах
Начало формированию системы выплаты заработной платы в колхозах положило постановление Совета министров СССР от 10 января 1930 года «Об оплате труда колхозников». Этим документом были установлены основные принципы оплаты труда в колхозах, учитывающие специфику коллективного хозяйства.
Особенности системы выплат в колхозах
Главной особенностью системы выплаты заработной платы в колхозах было отсутствие прямой связи между оплатой труда и его результатами. Вместо этого колхозники получали зарплату в зависимости от своей квалификации и выполняемой работы, а также от количества членов семьи. Это приводило к тому, что заработок в колхозах не зависел от показателей урожайности или эффективности производства.
Итоги системы выплат в колхозах
Система выплаты заработной платы в колхозах, несмотря на свои особенности, позволила обеспечить сотрудников коллективных хозяйств стабильным доходом. Однако, многие экономисты и историки считают, что эта система оказалась неэффективной и способствовала низкому качеству производимой сельскохозяйственной продукции.
История выплаты заработной платы
Заработная плата в колхозах имела свою историю и развитие. Изначально, после образования колхозов в Советском Союзе в 1929 году, отменялась система денежной оплаты труда в сельском хозяйстве. Вместо этого, колхозники получали свою долю продукции, выращенной на колхозной земле. Этот период в истории колхозов и назывался «кулаческим раскулачиванием», так как всем кулакам, т.е. богатым крестьянам, изъяли их землю и имущество.
Однако, к началу 1930-х годов началась постепенная возвращения платной системы оплаты сельскохозяйственным работникам. Заработная плата в колхозах была введена для повышения эффективности и стимулирования крестьян к улучшению сельскохозяйственного производства.
Активное развитие системы выплаты заработной платы в колхозах началось в послевоенные годы. В 1956 году был принят Указ Президиума Верховного Совета СССР, который устанавливал новые нормы оплаты труда для колхозников. Каждому работнику колхоза начали начислять зарплату по ставке, которая зависела от его квалификации, трудового стажа и профессиональных навыков.
С течением времени система оплаты труда в колхозах становилась все более разнообразной и сложной. В 1967 году была введена система премирования колхозников за достижение плановых показателей производства. Также часто выплачивались различные материальные поощрения, например, за выполнение дополнительных заданий или улучшение качества продукции.
Со временем, совместный труд колхозников стал все более организованным и профессиональным, что привело к увеличению заработной платы. В 1986 году был принят Закон СССР «О колхозах и других сельскохозяйственных товариществах», который установил законодательные основы оплаты труда в колхозах. В этот период начали активно развиваться и внедряться сельскохозяйственные кооперативы и различные формы дополнительных заработков для колхозников.
Сейчас, в современной России, выплата заработной платы в колхозах происходит в соответствии с трудовым законодательством страны. Колхозники получают зарплату по факту выполненной работы и в зависимости от ее сложности. Кроме того, многие колхозы предоставляют своим работникам различные социальные льготы и дополнительные поощрения.
Колхозы: происхождение и система
Основная идея колхозов заключалась в том, чтобы объединить мелких крестьян на общих принципах в коллективные фермы. Каждый член колхоза имел долю в земле, а также делился с другими членами колхоза в общесельскохозяйственной работе. Прибыль от работы колхоза распределялась между его членами в зависимости от их вклада в общую работу.
Система колхозов была жестко контролируемой и регулируемой государством. Государство устанавливало планы посева и уборки, определяло цены на сельскохозяйственную продукцию и контролировало выполнение этих планов. Вся произведенная сельскохозяйственная продукция шла на продовольственный рынок или использовалась государством для индустриализации страны.
Колхозы стали популярными среди крестьян, поскольку позволяли им объединить усилия и иметь доступ к современным сельскохозяйственным машинам и технологиям. Однако система колхозов также была критикована за ущемление индивидуальных прав крестьян и недостаточное поощрение труда.
Заработная плата в доходах колхозников
Заработная плата являлась одной из составляющих доходов колхозников и играла важную роль в их жизни. Начиная с середины 20-х годов, когда были проведены первые реформы в сфере сельского хозяйства, колхозники получали денежные выплаты за свой труд.
Основной источник дохода колхозника был выручка от продажи сельскохозяйственной продукции. Однако, помимо этого, колхозник получал заработную плату за выполнение определенных работ. Заработная плата начислялась в зависимости от количества отработанных часов, а также качества и объема выполненных работ.
В начале 30-х годов была введена система нормированных рабочих дней, что означало фиксированное количество рабочих часов в день, за которые начислялась заработная плата. При выполнении сверхнормативной работы колхозник получал дополнительную оплату в виде премии.
Заработная плата выплачивалась колхозникам наличными деньгами или формой материального стимула, такой как продукты питания или одежда. В некоторых случаях заработная плата могла включать и оба варианта.
Сумма заработной платы варьировалась в зависимости от региона, размера и эффективности колхоза, а также от индивидуальной производительности труда каждого колхозника. Однако, в целом, заработная плата была довольно скромной и не составляла значительной части общего дохода колхозников.
Предварительные выплаты: почему и как
История выплаты заработной платы в колхозах имеет свои особенности, включая предварительные выплаты, которые стали неотъемлемой частью этой системы. Почему и как возникла необходимость в предварительных выплатах?
В колхозах выплата зарплаты осуществлялась нерегулярно и часто с задержками. Это было связано с различными факторами, такими как нестабильность урожая, недостаток финансовых средств, а также необходимость выполнения срочных работ. Чтобы обеспечить экономическую устойчивость и поддержку колхозников, была введена система предварительных выплат.
Предварительные выплаты представляли собой небольшую сумму, которую колхозники получали вперед, до основной выплаты зарплаты. Эти выплаты выполняли несколько функций. Во-первых, они позволяли обеспечить работникам средства на покупку необходимых товаров и услуг, таких как продукты питания, одежда, обувь и др. Во-вторых, предварительные выплаты улучшали социальное положение колхозников и создавали чувство уверенности в успехе будущей выплаты.
Осуществление предварительных выплат происходило в соответствии с определенной системой. Обычно они производились один раз в месяц, после проведения отчетного собрания колхоза. Отчетные собрания проводились для контроля финансового состояния колхоза, планирования и принятия решений о размере предварительных выплат. Каждый колхозник получал свою долю предварительной выплаты в соответствии с его вкладом и уровнем трудового участия в колхозных работах. Размер выплат устанавливался на основе финансовой способности колхоза и его возможностей.
Таким образом, предварительные выплаты в колхозах являлись важной частью системы выплаты заработной платы. Они способствовали улучшению социального положения колхозников, обеспечивали необходимые средства для покупки товаров и услуг и создавали уверенность в будущей основной выплате.
Официальное начало выплаты заработной платы
Выплата заработной платы в колхозах в СССР стала официально введена в 1932 году. В это время было принято решение о введении новой формы оплаты труда для колхозников, которая обеспечивала им достойное материальное вознаграждение за их труд.
Согласно установленным правилам, заработная плата в колхозах выплачивалась раз в месяц. Она состояла из двух частей: основной и премиальной. Основная часть зарплаты была фиксированной и зависела от количества отработанных дней и выполненного труда. Премиальная часть выплачивалась за превышение плановых показателей производства и могла быть разной в зависимости от эффективности труда каждого колхозника.
Официальное введение выплаты заработной платы в колхозах позволило улучшить финансовое положение колхозников и стало одним из мероприятий по стимулированию и повышению производительности труда в сельском хозяйстве СССР.
Изменения в системе оплаты в колхозах
В течение истории существования колхозов в СССР происходили ряд изменений в системе оплаты труда. Первоначально, после создания колхозов в 1929 году, трудовой доход населения выплачивался в виде натуральных продуктов. Каждый колхозник получал свою долю в урожае, в зависимости от его вклада в производство.
Однако, уже в 1930-е годы были введены некоторые денежные выплаты. Колхозники получали определенную сумму денег за участие в выкупе продукции и выполнение колхозных планов. Периодически выплачивались также премии за достижения в производстве.
В 1956 году была проведена масштабная реформа системы оплаты труда в колхозах. Была введена премированная система, согласно которой колхозники получали премии за превышение плановых показателей. Зарплата начала состоять из двух частей: фиксированной и премиальной. Премия выплачивалась на основе количества и качества произведенной продукции, а также эффективности работы колхозника и его ответственности перед колхозом.
К 1960-м годам оплата труда стала все более дифференцированной. Внедрялись различные формы стимулирования колхозников, включая премии за высокие показатели, дополнительные отпуска, бесплатное проживание и питание, а также возможность получения задатка на покупку бытовой техники и других товаров.
В 1980-х годах в колхозах начали внедряться элементы планово-рыночных отношений. Это привело к дальнейшей дифференциации оплаты труда и появлению возможности снижения платежей за неэффективную работу.
Внедрение рыночной экономики в 1990-х годах привело к полному отказу от натуральной оплаты труда в колхозах. Зарплата перешла на полностью денежную основу. Колхозники начали получать заработную плату в соответствии с размером и качеством продукции, произведенной ими. Однако, данные изменения также сопровождались массовыми проблемами, связанными с отсутствием финансов и низкой оплатой труда.